Management Assesment
Nuestro enfoque integral de la evaluación de directivos emplea múltiples métodos para proporcionar información con base científica y basada en datos sobre la capacidad de una persona para desempeñar, encajar y tener un impacto duradero en un puesto de liderazgo crítico.
Integramos una serie de herramientas propias, específicas para ejecutivos, con el fin de proporcionar una visión rica, completa y poderosa sobre los líderes individuales, reduciendo el riesgo de las decisiones clave de liderazgo y aumentando la validez predictiva.
Nuestros equipos de expertos del sector y especialistas en evaluación tienen experiencia demostrada en distinguir entre lo bueno y lo excelente.
Una visión completa de los puntos fuertes y el potencial de los directivos
Selección de finalistas
Ofrecemos una evaluación exhaustiva que proporciona datos y perspectivas en profundidad para fundamentar las decisiones de selección para puestos de liderazgo de alto nivel,
La evaluación de finalistas proporciona una imagen completa de la experiencia empresarial y funcional relevante de los candidatos, su conocimiento del mercado y del sector, sus habilidades de liderazgo, su carácter y motivación, su ajuste cultural y su capacidad para crecer y cambiar con el trabajo. Aportamos información sobre cómo es probable que los candidatos se comporten, tomen decisiones y actúen en el puesto, e identificamos los posibles riesgos o factores de descarrilamiento que pueden tener implicaciones para el éxito a largo plazo en el contexto de la organización, la cultura y el mercado, aumentando la confianza en las decisiones de selección.
Evaluación ejecutiva para el desarrollo
Evaluamos a líderes individuales y equipos ejecutivos para proporcionar la información que las organizaciones necesitan para acelerar los programas de coaching y desarrollo que maximizan el rendimiento ejecutivo individual, optimizan la eficacia del liderazgo y construyen la próxima generación de líderes y sus equipos. Nuestras evaluaciones centradas en el desarrollo proporcionan información objetiva y procesable sobre los individuos para identificar el potencial de liderazgo en los candidatos a la sucesión; informar sobre las estrategias para construir y mantener la cantera de talento para puestos clave; optimizar la eficacia del equipo y desarrollar planes de incorporación para los nuevos ejecutivos.
Modelo de Liderazgo
Nuestra metodología de evaluación proporciona una visión en profundidad de la experiencia, las capacidades, el potencial subyacente y las motivaciones de un líder, incluyendo:
Carrera profesional: Las experiencias y conocimientos profesionales son la forma más visible y accesible de evaluar si una persona puede desempeñar un determinado papel.
Aptitud: Las capacidades son fuertes predictores del rendimiento futuro. Describen cómo un líder obtiene resultados y son más transferibles entre funciones y contextos.
Capacidad: La capacidad es un indicador del potencial. Predice hasta qué punto y con qué rapidez puede una persona adaptarse y crecer, una dimensión crítica para el éxito en funciones complejas o situaciones ambiguas.
Carácter: Las preferencias, motivaciones y estilos personales profundamente arraigados que determinan «por qué» las personas hacen lo que hacen.
Compatibilidad: grado de adecuación de los atributos del líder al contexto de la organización y a los resultados deseados.
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